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1月1日,“同心聚力 再創(chuàng)輝煌”2020年安徽神華集團(tuán)優(yōu)秀員工表彰大會(huì)隆重召開。安徽神華董事長李揚(yáng),生鮮事業(yè)部總經(jīng)理朱陽明,熟食事業(yè)部總經(jīng)理王曉剛,各職能部門經(jīng)理、主管以及全體員工參加會(huì)議。
安徽神華董事長李揚(yáng)先生在表彰會(huì)上發(fā)言
2019年逆勢發(fā)展、跨越突破。
2019年,神華人用汗水澆灌收獲,以實(shí)干篤定前行。這一年“非洲豬瘟”大肆泛濫,行業(yè)經(jīng)歷了百年不遇的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。安徽神華長期秉承“品質(zhì)、服務(wù)、誠信”的經(jīng)營理念,各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平,保持正增長的良好態(tài)勢。產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高,銷售量同比增長25%,銷售額同比翻番。
部分優(yōu)秀員工獲得者
2019年安徽神華榮獲“濉溪縣五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“安徽省環(huán)保良好企業(yè)”、“安徽省AAA級(jí)信用企業(yè)”,董事長李揚(yáng)榮獲“安徽省優(yōu)秀誠信企業(yè)家”等榮譽(yù)稱號(hào)。
2020年工作要求:
1、強(qiáng)化“擔(dān)當(dāng)”精神。企業(yè)興亡、人人有責(zé);神華人要盡心盡職,有擔(dān)當(dāng)、有壓力、更有幸福和快樂。
2、“務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)。要審時(shí)度勢,科學(xué)判斷,果斷決策,求真務(wù)實(shí),相互配合,相互學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,腳踏實(shí)地。
3、從“嚴(yán)”治企。以完善的制度,規(guī)范的管理,嚴(yán)格的要求,嚴(yán)厲的考核,助推神華健康發(fā)展。
4、做“精”品質(zhì)。“合格不是目的,精品才是目標(biāo)”,產(chǎn)品質(zhì)量“零容忍”。
總經(jīng)理特別獎(jiǎng)獲得者
2020年推進(jìn)工作:
1、產(chǎn)品質(zhì)量價(jià)值提升工作常抓不懈。質(zhì)量提升品牌,品牌提升效益,質(zhì)量是企業(yè)的命脈,把質(zhì)量管理放在第一位,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,規(guī)范管理,提高全員、全過程、全方位質(zhì)量控制水平,努力打造質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè),加強(qiáng)品牌建設(shè),提高質(zhì)量管理水平,力爭達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平。
2、強(qiáng)力推進(jìn)7S管理。提高和改善公司形象,提高工作效率,保障生產(chǎn)安全、食品安全。
3、繼續(xù)推進(jìn)全員培訓(xùn)工作。要采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”兩種途徑提升培訓(xùn)工作。
4、繼續(xù)執(zhí)行先進(jìn)評(píng)優(yōu)工作。季度、年度、班組流動(dòng)紅旗評(píng)比工作繼續(xù)開展,董事長特別獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)繼續(xù)執(zhí)行,增加“勞動(dòng)模范”、“三八紅旗手”獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。
5、落實(shí)管理干部包崗責(zé)任制。管理干部深入基層、深入一線,和員工溝通座談,傾聽員工的心聲,了解員工思想動(dòng)態(tài),鼓勵(lì)員工提出合理化意見或建議。
6、逐步提高員工福利待遇及人文關(guān)懷。繼續(xù)推行贍養(yǎng)老人和子女大學(xué)教育工作。提高員工的工資水平,2020年生產(chǎn)一線員工基本工資上漲10%。
董事長特別獎(jiǎng)獲得者
提出“百城、百億、百年”的愿景目標(biāo),不斷吸取各方面優(yōu)秀人才拓展業(yè)務(wù),展現(xiàn)更大的格局和更大的體量,助力實(shí)現(xiàn)更高的理想。實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的蛻變,打造神華人的百年企業(yè)。
新的一年開啟了新的歷程,托舉著新的希望,承載著新的夢想。神華人將共同努力,以百倍的激情,同心協(xié)力,共創(chuàng)佳績。不馳于空想、不騖于虛聲,一步一個(gè)腳印,腳踏實(shí)地做好工作,不斷把夢想的藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)。
2020年,讓我們一起為自己的幸福生活而奮斗!
讓我們一起為自己家族榮耀而奮斗!
讓我們一起為尊嚴(yán)而奮斗!
讓我們一起為神華更好的明天而奮斗!
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